Er du vores næste

Er du vores næste

Creative Strategist?

Creative Strategist?

Vi mangler lige
netop dig

Brands som vi har arbejdet med

Baggrundshistorie

Baggrundshistorie

Baggrundshistorie

Content Ad Libitum er en fremadstormende virksomhed, som blev stiftet af Mads Peter Østergaard i december 2022.

Content Ad Libitum er en fremadstormende virksomhed, som blev stiftet af Mads Peter Østergaard i december 2022.

Vi hjælper brands med at få produceret content til deres sociale medier, og har allerede arbejdet med anerkendte brands som: Bedre Nætter, EYDA, BAUHAUS, Nicehair, Hummel og WoodUpp.


Vi er på en rejse mod at bygge det mest anerkendte kreative bureau i Danmark, som foretrækkes af ambitiøse brands, der er markedsledere i deres branche.


TeamCAL består i dag er ca. 30 medarbejdere, som månedligt afleverer +2.000 kreativer for ca. 60 brands.


Vi hjælper brands med at få produceret content til deres sociale medier, og har allerede arbejdet med anerkendte brands som: Bedre Nætter, EYDA, BAUHAUS, Nicehair, Hummel og WoodUpp.


Vi er på en rejse mod at bygge det mest anerkendte kreative bureau i Danmark, som foretrækkes af ambitiøse brands, der er markedsledere i deres branche.


TeamCAL består i dag er ca. 30 medarbejdere, som månedligt afleverer +2.000 kreativer for ca. 60 brands.


Klik for flere content eksempler

Klik for flere content eksempler

Culture First

Vi sætter kulturen i virksomheden først

Vi sætter kulturen i virksomheden først

Vi sætter kulturen i virksomheden først

Culture Fit

Alle der bliver en del af vores team, bliver bedømt ud fra et “Culture Fit”, hvilket betyder at uanset hvor dygtig, talentfuld og kompetent man er, så tager vi dem ikke ind, hvis ikke de understøtter vores kultur.

Alle der bliver en del af vores team, bliver bedømt ud fra et “Culture Fit”, hvilket betyder at uanset hvor dygtig, talentfuld og kompetent man er, så tager vi dem ikke ind, hvis ikke de understøtter vores kultur.

People First

Medarbejdere kommer først, og dernæst kommer vores kunder. Vi har opdaget, at for at kunne give vores kunder det bedst mulige, er vi nødt til at tage bedst muligt af vores medarbejdere. Glade medarbejdere leder til glade kunder.

Medarbejdere kommer først, og dernæst kommer vores kunder. Vi har opdaget, at for at kunne give vores kunder det bedst mulige, er vi nødt til at tage bedst muligt af vores medarbejdere. Glade medarbejdere leder til glade kunder.

Systemer og træning

Vi gør altid vores bedste, for at kunne forbedre og optimere vores interne systemer og træninger, således at alle medarbejdere er godt klædt på til at kunne levere de bedst mulige resultater.

Vi gør altid vores bedste, for at kunne forbedre og optimere vores interne systemer og træninger, således at alle medarbejdere er godt klædt på til at kunne levere de bedst mulige resultater.

Mere indsigt

Hvad er godt at vide om os?

Kvalitetsbevidste

Vi stiler efter, at hæve barren i alt hvad vi foretager os. Det betyder, at vi ikke stiller os tilfredse noget før, at vi har leveret den højest mulige kvalitet.

Vi stiler efter, at hæve barren i alt hvad vi foretager os. Det betyder, at vi ikke stiller os tilfredse noget før, at vi har leveret den højest mulige kvalitet.

Teamfølelse

Vi investerer i vores medarbejdere, og det sociale samvær. Følelsen af, at være en del af et team, og forståelsen for, at virksomhedens samlede succes skyldes alle involverede, er en tankegang, som alle understøtter.

Vi investerer i vores medarbejdere, og det sociale samvær. Følelsen af, at være en del af et team, og forståelsen for, at virksomhedens samlede succes skyldes alle involverede, er en tankegang, som alle understøtter.

Ærlighed

Vi ønsker, at skabe en åben kultur, hvor alle kan være 100% ærlige og komfortable, uanset hvad det drejer sig om.

Vi ønsker, at skabe en åben kultur, hvor alle kan være 100% ærlige og komfortable, uanset hvad det drejer sig om.

Personlig udvikling

Udvikling er nødvendig, for at kunne dygtiggøre sig i alle livets situationer, og vi investerer i udvikling i alle aspekter af virksomheden med stor overvægt af medarbejdere. Medarbejderne er den afgørende faktor for, at vi når vores målsætninger, og vi ønsker derfor, at investere i deres personlige udvikling.

Udvikling er nødvendig, for at kunne dygtiggøre sig i alle livets situationer, og vi investerer i udvikling i alle aspekter af virksomheden med stor overvægt af medarbejdere. Medarbejderne er den afgørende faktor for, at vi når vores målsætninger, og vi ønsker derfor, at investere i deres personlige udvikling.

Fejring

Det skal være sjovt, at gå på arbejde, og vi elsker at fejre små og store sejre.

Det skal være sjovt, at gå på arbejde, og vi elsker at fejre små og store sejre.

Dine arbejdsopgaver

Dine arbejdsopgaver

Opbygge og pleje stærke kunderelationer med fokus på at skabe størst mulig værdi.

Agere strategisk sparringspartner for din egen kundeportefølje og sikre, at deres content understøtter deres forretningsmål.

Analysere kundens nuværende content-setup og identificere muligheder for optimering og vækst.

Optimere kunders content løbende på baggrund af data og performanceanalyser.

Udvikle og præsentere nye kreative koncepter, der matcher kundens brand og målgruppe.

Agere bindeled mellem kundernes feedback og content teamet.

Holde dig opdateret på trends, platforme og forbrugeradfærd – og omsætte dette til konkrete anbefalinger og muligheder for kunderne.

Hvad kigger vi efter?

Du har mindst 1 års erfaring med en eller begge:
- Arbejde med kunder B2B, ideelt set haft din egen portefølje af kunder.
- Paid social og e-commerce, og forstår hvordan content driver performance.

Du kan analysere data og omsætte indsigter til konkrete content- og strategi-anbefalinger.

Du forstår, at din formidling til teamet er afgørende for, om vi rammer plet for kunden.

Du er struktureret og kan bevare overblikket på tværs af flere kunder og projekter.

Du er relationsstærk og formår at skabe tillid og værdi i samarbejdet med kunder.

Du er ambitiøs på egne og kundernes vegne, og du trives i et miljø, hvor vi hele tiden optimerer og lærer af vores data.

Du har lyst til at være en del af vores kontor i Aarhus C og bidrage til både faglighed og kultur.

Ansættelsesprocedure

Ansættelsesprocedure

Step 1

Step 1

Send din ansøgning
Frist: 30-05-2026

Step 2

Step 2

Interview #1
(Online)

Step 3

Step 3

TT38
Personlighedstest

TT38
Personlighedstest

Step 4

Step 4

Interview #2
(Fysisk i Aarhus C)

Interview #2
(Fysisk i Aarhus C)

Step 5

Step 5

Ansættelse
Hurtigst muligt.

Ansættelse
Hurtigst muligt.

Arbejdstider

Dit arbejde og fordele

Dit arbejde og fordele

Arbejdstimer

Du skal kunne mestre frihed under ansvar.

Du skal ikke stemple ind, når du kommer, og du skal heller ikke forvente at få skuede øjne, hvis du møder ind senere en dag.


Hvis du løser din arbejdsopgaver, så går vi ikke op i om du arbejdet 30, 35 eller 40 timer om ugen.


Der vil være uger, hvor der vil være mere end 37 timers arbejde, og der vil være uger, hvor der vil være mindre.

Logo

Slack

Vi bruger Slack som vores daglige kommunikations tool.

Vi bruger Slack som vores daglige kommunikations tool.

Månedlig socialt arrangement

Vi stræber efter at samles en gang om måneden til et sociale arrangement, hvor vi kan mødes udenfor arbejdet. Det er frivilligt om du ønsker at deltage.

Vi stræber efter at samles en gang om måneden til et sociale arrangement, hvor vi kan mødes udenfor arbejdet. Det er frivilligt om du ønsker at deltage.

Er du klar til at være med på rejsen?

Er du klar til at være med på rejsen?

Er du klar til at være med på rejsen?

Udfyld formularen nedenfor for at sende din jobansøgning til os.

Udfyld formularen nedenfor for at sende din jobansøgning til os.

Udfyld formularen nedenfor for at sende din jobansøgning til os.

Annoncebibliotek

© 2026 Content Ad Libitum / All rights reserved

Annoncebibliotek

© 2026 Content Ad Libitum / All rights reserved